Praca na budowie, montaż, konserwacja i modyfikacja instalacji elektrycznych, zgodnie z instrukcjami klienta, wykonywanie pracy na podstawie rysunku technicznego, zgodnie z obowiązującymi normami, przepisami i wskazówkami klienta.
Uprawnienia/ dyplomy/ dokumenty
(np. prawo jazdy):
Prawo jazdy kat. B, ważny certyfikat VCA (bezpieczeństwo pracy) lub chęć i gotowość do uzyskania takiego certyfikatu
Inne wymagania:
Doświadczenie w pracy w środowisku przemysłowym, preferowane doświadczenie w pracy ze sterownikami PLC, umiejętność czytania rynku technicznego oraz instalacji maszyn, wiedza z zakresu technologii instalacji elektrycznych w nowym budownictwie / remont / konserwacja, instalacji niskiego napięcia.
WYNAGRODZENIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA
Wysokość pensji brutto:
10,88 – 13,50 (uzależnione od kwalifikacji i doświadczenia)
Waluta, w jakiej wypłacana jest pensja:
Euro
Rodzaj stawki wynagrodzenia:
godzinna
Nazwa firmy, z którą zostanie podpisana umowa:
PerlPeople BV i.o.
Rodzaj umowy:
Umowa na czas określony
Wymiar czasu pracy
Pełny etat
Czas trwania umowy:
Od 1 roku do 4 lat
Data wygaśnięcia umowy (w przypadku umowy na czas określony):
Liczba godzin tygodniowo:
40
Zmiany i praca w dni wolne:
Tak
Data rozpoczęcia:
Luty / Marzec 2015 r.- do uzgodnienia z pracodawcą
że prowadzi działalność zgodnie z przepisami obowiązującymi w Holandii. Publiczne służby zatrudnienia w Holandii nie posiadają uprawnień do potwierdzenia legalności działania tymczasowych agencji zatrudnienia w Holandii. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.
UWAGA:
Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.
Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.
EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) to sieć współpracy pomiędzy Komisją Europejską, Publicznymi Służbami Zatrudnienia krajów UE/ EOG oraz innych organizacji partnerskich, w celu dostarczania informacji, usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego dla pracodawców i pracowników chcących skorzystać z zasady wolnego przepływu osób
